發(fā)布時間：2014-09-30 來源：海南海藥 瀏覽次數：2153
2014年9月，大學校園新學期伊始，海南海藥11名相對困難員工家庭喜憂參半。高興的是，孩子通過自己的努力順利考上了理想的大學；擔憂的是，學費和生活費讓原本不富有的家庭更加捉襟見肘。海南海藥工會了解相關情況后，及時把救助金送至相對困難員工手中，令他們感受到了組織的關懷和溫暖。根據“員工救助基金”的相關政策，11名員工分別得了1000到3000元不等的資助。
類似這樣的事情，在海南海藥公司內部已經屢見不鮮。就在前不久，工會在得知普粉車間工人患癌后，第一時間把救助金送達到員工手中，讓她在家安心養(yǎng)病。
每當海南海藥有員工出現(xiàn)類似上述的情況，都會出現(xiàn)一個活躍的身影——工會。2012年8月，海南海藥在工會下成立了“員工救助基金”，為的是在國家社會保障體系外，通過又一途徑給予發(fā)生突發(fā)事件、危重疾病、經濟困難的員工一定救急性、輔助性的經濟資助，幫助員工度過難關。基金成立至今，已資助71名公司內部困難員工，共計救助金額346000元，讓他們感受到海藥大家庭的溫暖。
為確保救助基金的使用做到公開、公正，把基金用到真正需要幫助的困難員工身上，海南海藥專門制定了《海南海藥員工救助管理辦法》，規(guī)定了受助具體條件，落實專人管理。歷經兩年多的時間，海南海藥在“救助基金”發(fā)放的實踐活動中認真收集廣大員工的反饋意見，不斷總結完善，科學界定救助范圍、救助標準和病例認定，建立起了經常化、制度化、科學化的救助模式，成為業(yè)內的典范，受到海南海藥廣大員工的普遍贊譽。
